Intraempreendedorismo é a versão em português da expressão intrapreneur, que significa empreendedor interno, ou seja empreendedorismo dentro dos limites de uma organização já estabelecida. O termo intrapreneur foi utilizado pela primeira vem em 1985 por Gifford Pinchot III.

O conceito de intra-empreendedorismo foi estabelecido há duas décadas, mas as empresas não estavam dispostas a dar aos empregados a liberdade para criar e, consequentemente, errar e oferecer-lhes um orçamento para financiar inovação, além do mais não queriam arcar com os custos dos erros que inevitavelmente acontecem no percurso. Hoje esse conceito já está muito difundido e valorizado nas organizações. O intra-empreendedorismo (intrapreneuring) é um sistema revolucionário para acelerar as inovações dentro de grandes empresas, através do uso melhor dos seus talentos empreendedores. É um sistema que oferece uma maneira saudável para se reagir aos desafios empresariais do novo milénio.

Por vezes perguntamo-nos porque é tão difícil implementar os nossos projectos pessoais e profissionais. Um grande número de variáveis interfere no sucesso destas empreitadas: definição clara do que se quer fazer, planeamento das acções, dependência do apoio de outros, condições ambientais favoráveis, entre outras. Percebemos no dia-a-dia que muitos conseguem efectivar os seus objectivos mesmo com diversas adversidades, e outros, entretanto, não obtêm o mesmo êxito, ainda que em condições favoráveis. Isto posto, podemos reflectir que, além do preparo (que normalmente exige condições técnicas) para a efectivação de um projecto e do ambiente que garanta condições mínimas, existem também aspectos pessoais que aumentam a probabilidade de efectivação de qualquer empreendimento. A estes aspectos, podemos chamar de competências empreendedoras, ou quando manifestadas em um colaborador de uma empresa, competência "intraempreendedora". Também é chamada de capacidade realizadora.

Em "http://pt.wikipedia.org/wiki/Intraempreendedorismo"